Stellenbeschreibung

Hey! Ich bin Marcel, dein neuer Teamlead bei Raven51. Mit meinen Kollegen in Frankfurt-Rödelheim setze ich Personal­marketing­kampagnen für Arbeitgeber um, damit sie mehr passende Mitarbeiter finden. Hast du Lust, deine Social-Media-Skills für KMUs, Konzerne und Behörden einzusetzen – bei bis zu 3 Tagen Home-Office pro Woche, maximaler Flexibilität und mit den besten Kollegen? Bewirb dich jetzt bei einer der TOP-Agenturen für HR-Marketing als

Social-Media-Manager / Campaign-Manager (m/w/d)

Das ist dein Job:

Als Campaign Manager bist du Social-Media-Allrounder: Du planst für deine Kunden Recruiting-Kampagnen auf Insta, Snapchat, LinkedIn und vielen anderen Kanälen, setzt sie um, optimierst sie und wertest sie aus. Und zwar so:

  • Nah am Kunden: Du analysierst in Briefing-Calls die Bedarfe unserer Kunden und zeigst ihnen neue Möglichkeiten im Social-Media-Marketing auf.
  • Best-in-Class: Mit deinen Kollegen entwickelst du Performance­kampagnen, die du auf deinen Kanälen konti­nu­ierlich optimierst.
  • Premium-Daten: Dank exklusiver Partner­schaften mit Markt­forschungs­unternehmen hebst du dein Targeting aufs nächste Level.
  • Hands-on: Mit Kreativität und den passenden Worten antwortest du auf User-Kommentare und verfasst packende Ad Copys.
  • Transparent: Du fasst die Performance einer Kunden­kampagne in PPTs zusammen und präsentierst sie in Reporting-Calls.

Diese Skills bringst du mit:

  • Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommuni­kation, Medien oder vergleichbar
  • Erste Berufserfahrung als Social-Media-Manager oder vergleichbar, idealerweise in einer Marketing- oder PR-Agentur
  • Fundierte Kenntnisse der gängigen Social-Media-Plattformen und -Tools
  • Kreativität, Gespür für Trends und Spaß am Umgang mit digitalen Medien
  • Sehr gutes Deutsch für den Austausch mit Partnern, Kollegen und Kunden (mündlich und schriftlich)

Das bieten wir dir:

  • Mehr Freiräume – in unserem Employer-Marketing-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf deinen Input freut
  • Mehr Flexibilität – arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo du willst (einzige Voraus­setzung: schnelles Internet)
  • Mehr Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach deinen Bedürfnissen (wenn du magst, auch in Teilzeit)
  • Mehr neue Technologien – dank exklusiven Partnerschaften mit innovativen Media-Dienst­leistern, deren Services wir als First Mover auf den HR-Markt bringen
  • Mehr Zusatzleistungen – z. B. Mitarbeiter-Tantieme, betrieb­liche Altersvorsorge und kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebs­zugehörigkeit
  • Mehr Weiterbildung – an unserer hauseigenen Raven51 Academy und im Rahmen vielfältiger E‑Learning‑Angebote

Bewirb dich jetzt in 2 Minuten!

Nutze einfach unser Bewerbungsformular. Wir prüfen deine Unterlagen und geben dir innerhalb von fünf Werktagen Feedback. Wenn’s passt, laden dich unsere Recruiter Karo und Carmen so schnell wie möglich zum Vorstellungs­gespräch ein.

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Fragen zum Prozess? Unser Recruiting-Team ist für dich da:
Tel. 069 870086-422 / 069 870086-423
E-Mail: tm[AT]raven51.de

Fragen zum Job? Schreibe Marcel direkt auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/marcel-mat/

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