Stellenbeschreibung

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Produkt Marketing Manager:in (m/w/d)

  • Vollzeit
  • Tauentzienstraße 14, 10789 Berlin, Germany
  • Hybrid
  • Mit Berufserfahrung
  • 31.05.24

Deine Rolle

In dieser neu geschaffenen Position als Produkt Marketing Manager:in (m/w/d) kannst du die Positionierung neuer Produkte mitgestalten und bist zuständig für:

  • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams bei der Entwicklung und Einführung neuer Produkte.
  • Analysieren und Optimieren von Marketingkampagnen anhand datengestützter Erkenntnisse.
  • Verwalten von Produkt- und Feature-Einführungskampagnen sowie die Koordination zwischen Abteilungen für eine einheitliche Markteinführung.
  • Abstimmung der Produktfunktionen auf die Kundenanforderungen und Präsentation als überzeugende Vorteile.
  • Kommunikation unseres Wertversprechens über soziale Medien, Blogs, Online-Seminare und Veranstaltungen.
  • Erstellen ansprechender Marketingmaterialien, einschließlich Website-Inhalten, Whitepapers und Präsentationen.
  • Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Marketingmaterialien und Produktfunktionen für eine effektive Verkaufsförderung.
  • Mitentwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien für unsere SaaS-Plattform mit Fokus auf Product-Led Growth (PLG).

Das bringst du mit

  • Du konntest bereits mehr als 5 Jahre Erfahrung im Produktmarketing sammeln, mit starkem Fokus auf den B2B-Bereich.
  • Nachweisliche Erfahrungen in der Kundenakquise, Aktivierungsstrategien und praktische Erfahrung in der Durchführung von Marketingkampagnen und -initiativen bringst du mit.
  • Darüber hinaus bringst du Erfahrung mit der Entwicklung und Umsetzung von Product-Led Growth (PLG) Strategien und Methoden mit.
  • Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse ermöglichen dir einen kommunikativen Austausch in einem internationalen Team.
  • Du bist geübt im Umgang mit Marketing-Automatisierungstools und CRM-Systemen und verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Marktdaten zu interpretieren, die Kampagnenleistung zu überwachen und datengesteuerte Optimierungen vorzunehmen.
  • Dank deiner hervorragenden Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten bist du in der Lage, in einem funktionsübergreifenden Team zu arbeiten.
  • Du bist ein kreativer Denker mit einem kundenorientierten Ansatz, erfahren in der Optimierung von Benutzererfahrungen und der Planung und Durchführung von Multi-Channel-Marketing-Kampagnen zur Steigerung der Produktbekanntheit und der Nachfrage.

Damit können wir dich überzeugen

Kaffee und kostenloses Obst im Büro sind toll, und ja, auch das haben wir. Aber seien wir mal ehrlich, darauf kommt es nicht wirklich an. Bei softgarden leben wir eine offene Unternehmenskultur, in der …

  • die Arbeit sich nach dem Privatleben richtet und nicht umgekehrt
  • faire Kommunikation und Feedback nicht nur irgendwelche Buzzwords sind
  • flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Remote-Arbeitsplätze selbstverständlich sind

Aber, das Andere haben wir natürlich auch …

  • Ticket für öffentliche Verkehrsmittel oder ein Job Fahrrad
  • Moderne Hardware
  • Teamevents, wie unsere Sommerfeier, unsere organisierten Mittagessen und After-Work Drinks
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ein Geschenk zu deinem Geburtstag und Firmenjubiläum
  • Ein tolles, zentrales Büro in Berlin

Klingt das nach dir? Dann freuen wir uns von dir über das Online-Bewerbungsformular zu hören.

Dein Kontakt
Tom Kleinschmidt
Junior Talent Acquisition Manager

Bei softgarden zu arbeiten bedeutet, Recruiting immer wieder neu zu denken. Als einer der führenden Anbieter für Recruitinglösungen bringen wir Unternehmen und Bewerber:innen schnell und einfach zusammen. Mit unserer einzigartigen softgarden Feedbacklösung werden Employer Branding Strategien optimiert und Mitarbeiterbewertungen transparent dargestellt. softgarden steht gemeinsam mit 180 Mitarbeiter:innen für eine offene Unternehmenskultur in der jede:r motiviert, zuhört und vertraut. Wir sind stolz auf unseren Team Zusammenhalt und sind auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die unsere Mission unterstützen Recruiting zu modernisieren.

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